Es el comportamiento, el modo o la manera de portarse todo individuo, es decir, manifiesta la manera de ser, pensar, sentir e incluso de tomar decisiones. Por ende, influye la personalidad de todo individuo, que se refleja a través de diferentes expresiones.
En la conducta existen tres principios los cuales la rigen, entre ellos tenemos:
En la conducta existen tres principios los cuales la rigen, entre ellos tenemos:
- La motivación, se refiere a que toda conducta estará motivada en todo momento por algo, es decir una respuesta a un estímulo determinado lo cual recibimos.
- La causalidad, Implica que toda conducta obedece a una causa concreta, es decir, ante una situación determinada, los seres humanos tendemos a comportarnos de una manera y no de otra.
- Finalidad, el comportamiento de cada individuo siempre busca un fin.
Tipos de conducta
Principalmente existen tres tipos de conducta como se muestra en la imagen.
Conducta Agresiva, es aquel comportamiento donde el individuo busca satisfacer sus necesidades, es decir, le gusta sentir el poder sobre otros individuos o cosas, sabiendo en el fondo que se está aprovechando de los demás. También, repite constantemente que tiene la razón, pero oculta un sentimiento de inseguridad y de duda. asimismo, se suele reconocer ésta conducta por el vocabulario verbal y corporal al expresarse, ya que expresa sus opiniones, deseos y sentimientos de manera irrespetuosa e irresponsable.
Conducta Pasiva, es aquel comportamiento del individuo donde no se expresa por temor, aprovechándose los demás de ello fácilmente. además los individuos muchas veces se enojan consigo mismo porque saben que se están aprovechando de él o ella. También se agota, absorbe la energía de los demás, no tiene mucha energía y entusiasmo para hacer una cosa.
Conducta Asertiva, es aquel comportamiento del individuo donde se siente en paz consigo misma y con todos los individuos, siendo optimista. Además, reconoce sus fracasos, éxitos y está preparado para asumir riesgos y de no funcionar acepta los errores porque son considerados parte del proceso de aprendizaje. lo que quiere decir, que con ésta conducta se logran los objetivos o metas, y motivan a otros en realizar acciones favorables para todos.
Para reforzar un poco éste punto observemos el siguiente vídeo:
A modo de reflexión dejo éste otro vídeo interesante para todos:
Se refiere a todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo, siendo el modo en que nos comportamos en nuestro ambiente laboral ya sea de manera correcta o incorrecta, lo que permite a partir de ello crear en muchas ocasiones para los que forman parte de nuestro entorno laboral un concepto de que tan bueno somos o son las personas en su área de trabajo e incluso en la organización o empresa.
Es importante acotar que quienes son responsables de estar al pendiente del comportamiento de los empleados o trabajadores en una organización es el departamento de recursos humanos, que tiene el deber de diseñar un sistema que tiene que ser equitativo y diferenciador, es decir, igual que todo el mundo pero permitiendo las diferencias individuales.
Son las características del medio ambiente de trabajo que tiene acerca de la organización. asimismo, el clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. Además, regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. También, depende de factores como el liderazgo y prácticos de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias del comportamiento de trabajo.
En la siguiente imagen se muestran unos tips para mejorar el clima laboral debido a que muchas veces dentro de las organizaciones no existe ese calidad de ambiente.
"El trabajo más productivo es el que sale de una persona contenta". Victor Pauchet
Conducta Pasiva, es aquel comportamiento del individuo donde no se expresa por temor, aprovechándose los demás de ello fácilmente. además los individuos muchas veces se enojan consigo mismo porque saben que se están aprovechando de él o ella. También se agota, absorbe la energía de los demás, no tiene mucha energía y entusiasmo para hacer una cosa.
Conducta Asertiva, es aquel comportamiento del individuo donde se siente en paz consigo misma y con todos los individuos, siendo optimista. Además, reconoce sus fracasos, éxitos y está preparado para asumir riesgos y de no funcionar acepta los errores porque son considerados parte del proceso de aprendizaje. lo que quiere decir, que con ésta conducta se logran los objetivos o metas, y motivan a otros en realizar acciones favorables para todos.
Para reforzar un poco éste punto observemos el siguiente vídeo:
A modo de reflexión dejo éste otro vídeo interesante para todos:
Conducta laboral
Se refiere a todo lo que vivimos en el tiempo de trabajo, siendo el modo en que nos comportamos en nuestro ambiente laboral ya sea de manera correcta o incorrecta, lo que permite a partir de ello crear en muchas ocasiones para los que forman parte de nuestro entorno laboral un concepto de que tan bueno somos o son las personas en su área de trabajo e incluso en la organización o empresa.
Es importante acotar que quienes son responsables de estar al pendiente del comportamiento de los empleados o trabajadores en una organización es el departamento de recursos humanos, que tiene el deber de diseñar un sistema que tiene que ser equitativo y diferenciador, es decir, igual que todo el mundo pero permitiendo las diferencias individuales.
Clima laboral
En la siguiente imagen se muestran unos tips para mejorar el clima laboral debido a que muchas veces dentro de las organizaciones no existe ese calidad de ambiente.
Por último...
"El trabajo más productivo es el que sale de una persona contenta". Victor Pauchet
